Все сотрудники «Славянск ЭКО» — от директора до рабочего — подчиняются единой системе управления и охраны труда

На заводе разработана система управления охраной труда с установленными обязанностями всех работников завода, а также требованиями к промышленной безопасности на производстве. Такая система способствует снижению уровня травматизма и повышению экономической эффективности производства. Работники завода своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью, коллективными и индивидуальными средствами защиты.

В нашей компании разработана социальная программа, направленная на повышение безопасности труда. Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и делаем все для поддержания теплых отношений в коллективе.

В списке представлены мероприятия по организации рабочего процесса:

• приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• обеспечение работников (на работах с вредными условиями труда) молоком или другими равноценными продуктами по результатам аттестации рабочих мест;
• обеспечение всех подразделений предприятия комнатами приема пищи, укомплектованными всей бытовой техникой для комфортного приема пищи;
• медико-санитарное обслуживание работающих: бесперебойное снабжение рабочих мест питьевой водой, надлежащее содержание и беспрерывная работа комнат личной гигиены, наличие аптечек первой медицинской помощи;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, а также за ненормированный рабочий день;
• дополнительное вознаграждение работникам за выходные и праздничные дни, в которые они привлекались к работе;
• приобретение новогодних подарков детям;
• оплата всем желающим работникам и членам их семей посещения тренажерных залов и бассейна.

Отзывы сотрудников

Брагин Павел Глебович

Начальник смены технологической установки СК-700

На предприятие устроился оператором технологической установки 4 разряда. За многолетний добросовестный труд полгода назад меня назначили начальником смены. Я думаю, что все со мной согласятся, что сегодня очень важна стабильность, уверенность в завтрашнем дне? Все это даёт мне работа в ООО «Славянск ЭКО»: оплата труда высокая, премии, доплата за работу в отрасли, отпуск всегда по графику, карьерный рост. За время моей работы в подразделении не уволился ни один человек, что только подтверждает, что достойней работы у нас в городе, да и в крае не найти

Ширин Юрий Анатольевич

Начальник производства по первичной переработке углеводородного сырья

В компании работаю уже 12 лет и очень дорожу своим рабочим местом, потому что здесь ценят умение и профессионализм. Работы, конечно, много, но оплата труда достойная и всегда вовремя. Мои сотрудники со мной солидарны, поэтому в моём подразделении текучки кадров нет, коллектив сплочённый и дружный. Хочу поблагодарить руководство компании за доверие, справедливость и понимание.

За состоянием здоровья работников пристально следят специалисты заводского здравпункта, обеспеченного медикаментами и оснащенного современным медицинским оборудованием. По результатам периодического медосмотра определяется контингент работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Также медицинское обеспечение включает:

• обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за специалистами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров;
• обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;
• проведение единовременных денежных выплат для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, с учетом требований действующего законодательства по суммам данных выплат;
• профессиональная подготовка, переподготовка и предоставление другой работы при ее наличии работникам, получившим медицинские противопоказания на участие в ранее выполняемых ими работах;
• регулярное профессиональное обучение (переобучение) и повышение квалификации работников предприятия.