Все сотрудники «Славянск ЭКО» — от директора до рабочего — подчиняются единой системе управления и охраны труда

На заводе разработана система управления охраной труда с установленными обязанностями всех работников завода, а также требованиями к промышленной безопасности на производстве. Такая система способствует снижению уровня травматизма и повышению экономической эффективности производства. Работники завода своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью, коллективными и индивидуальными средствами защиты.

В нашей компании разработана социальная программа, направленная на повышение безопасности труда. Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и делаем все для поддержания теплых отношений в коллективе.

В списке представлены мероприятия по организации рабочего процесса:

  • приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  • обеспечение работников (на работах с вредными условиями труда) молоком или другими равноценными продуктами по результатам аттестации рабочих мест;
  • обеспечение всех подразделений предприятия комнатами приема пищи, укомплектованными всей бытовой техникой для комфортного приема пищи;
  • медико-санитарное обслуживание работающих: бесперебойное снабжение рабочих мест питьевой водой, надлежащее содержание и беспрерывная работа комнат личной гигиены, наличие аптечек первой медицинской помощи;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, а также за ненормированный рабочий день;
  • дополнительное вознаграждение работникам за выходные и праздничные дни, в которые они привлекались к работе;
  • приобретение новогодних подарков детям;
  • оплата всем желающим работникам и членам их семей посещения тренажерных залов и бассейна.

За состоянием здоровья работников пристально следят специалисты заводского здравпункта, обеспеченного медикаментами и оснащенного современным медицинским оборудованием. По результатам периодического медосмотра определяется контингент работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Также медицинское обеспечение включает:

  • обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за специалистами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров;
  • добровольное медицинское страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;
  • проведение единовременных денежных выплат для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, с учетом требований действующего законодательства по суммам данных выплат;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и предоставление другой работы при ее наличии работникам, получившим медицинские противопоказания на участие в ранее выполняемых ими работах;
  • регулярное профессиональное обучение (переобучение) и повышение квалификации работников предприятия.